明确管理责任，明确目标任务。坚持以人为本，着力补齐人力资源短板， 把人才作为支撑发展的**资源。营造尊重知识、尊重人才环境。启动实施 “重点人才建设工程”计划，重点抓好技术创新、市场营销、采购供应、财 务管理等队伍建设。

        完善以业绩和贡献为导向的人才评价标准，建立司务会人力资源关键绩效“ 一票否决”的专项考评体系，建成一支高素质的相对稳定的员工队伍，较大 幅度提高劳动生产率水平。

        **双休，享受国家法定节假日、年度旅游、年度体检、带薪年休、带薪培训 ，购买五险，发放过节礼品、月福利品、住房补贴、伙食补贴以及月度绩效 奖和年终奖。